职位要求
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工作性质:全职
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专业要求:不限
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语言能力:不限
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年龄要求:18-35岁
其它要求
岗位职责:
1、参与职位评估与薪酬调研;
2、收集和分析公司薪酬福利政策数据,准备报告,为管理层薪酬决策提供依据;
3、根据人员预算以及集团的薪酬福利预算规则,提供薪酬福利预算;
4、有效的执行公司审批生效后的薪酬方案与福利政策,确保每月工资与奖励的准时造册;
5、负责完成月度薪酬福利成本与预算比较分析的报告,为管理层决策提供依据。
任职要求:
1、大学本科及以上学历,人力资源管理、化学等相关专业;
2、2年以上工作经验;
3、能熟练使用Excel、熟悉人力资源管理、劳动法规以及财务方面的知识 。
1、参与职位评估与薪酬调研;
2、收集和分析公司薪酬福利政策数据,准备报告,为管理层薪酬决策提供依据;
3、根据人员预算以及集团的薪酬福利预算规则,提供薪酬福利预算;
4、有效的执行公司审批生效后的薪酬方案与福利政策,确保每月工资与奖励的准时造册;
5、负责完成月度薪酬福利成本与预算比较分析的报告,为管理层决策提供依据。
任职要求:
1、大学本科及以上学历,人力资源管理、化学等相关专业;
2、2年以上工作经验;
3、能熟练使用Excel、熟悉人力资源管理、劳动法规以及财务方面的知识 。
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